De leidingsgroep is erg groot
Sommige afdelingen hebben een 'luxeprobleem' doordat ze een heel grote leidingsgroep hebben. Daarom wordt soms de keuze gemaakt om slechts een deel van de geïnteresseerden in de leiding te vragen, waardoor de anderen in de +16-groep blijven. Een gemiste kans, zeker als er nog mensen zijn die zich graag als leiding of bestuurslid willen inzetten voor de KLJ. Zo krijgen deze KLJ'ers niet de kans om ook bij te leren, samen te werken, deel uit te maken van een leidingsgroep waar ze graag bij willen horen.
Als je toch iedereen de kans wil geven om leiding of bestuurslid te worden, kan je met de groep de keuze maken om niet iedereens aanwezigheid op elke activiteit te vereisen. Bij de opmaak van de jaarplanning bekijk je dan met de leiding wie wanneer activiteiten kan geven of wanneer het net minder goed uitkomt. Zo hoeft niet iedereen op elke activiteit aanwezig te zijn en kan je het werk verdelen. Je kan ook beslissen dat er bijvoorbeeld enkele mensen de taak krijgen om het spel uit te werken, en op de activiteit zelf ook nog extra leiding komt om te helpen bij de uitvoering van het spel.
Je kan ook werken met werkgroepen. Dat kan om bijvoorbeeld het kamp, feestweekend of het jaarthema uit te werken. Misschien kiezen er wel enkelen voor om liever tijd te willen steken in één of meerdere werkgroepen en minder activiteiten te geven. Anderen kunnen dan juist de voorkeur geven om vooral activiteiten te begeleiden.
Stoppende leiding wil zich nog engageren
Leiding die normaal zou stoppen omdat de combinatie van het leidingsengagement en hun studies of werk te moeilijk wordt, willen zich nog engageren voor de KLJ. Ze willen niet meer elke activiteit aanwezig zijn om kinderen of jongeren te animeren, maar ze willen bijvoorbeeld wel inspringen wanneer er leiding ziek is of als er binnenkort examens zijn. Of ze beslissen om liever geen activiteiten meer te begeleiden, maar wel nog te helpen op het feestweekend of in een werkgroep te zitten om het feestweekend voor te bereiden.
Nieuwe leiding of oudste leden kunnen van het leidinggeven proeven
Als je merkt dat je in de toekomst met een leidingstekort komt te zitten, begin je best al op tijd aan leidingswerving. Zo kan je je oudste leden van het leidinggeven laten proeven door hen al eens te laten helpen met het organiseren van een activiteit.
Je kan ook nieuwe leiding werven buiten je KLJ-afdeling. Misschien kan het geïnteresseerden afschrikken om meteen een vol leidingsengagement aan te gaan. Je kan hen daarom al wat laten inlopen of hen kennis laten maken met de afdeling door hen af en toe al eens te laten helpen een activiteit in goede banen te laten leiden, samen met ervaren leiding.