Een sterke ledenbinding zorgt ervoor dat je leden regelmatig naar activiteiten komen. Of je jonge leden gemotiveerd zijn om vaak te komen, daar kun je actief aan werken.
Een sterke ledenbinding zorgt ervoor dat je leden regelmatig naar activiteiten komen. Of je jonge leden gemotiveerd zijn om vaak te komen, daar kun je actief aan werken.
Jong of oud, iedereen wordt graag verwend. Een attentie, een leuk compliment, een schouderklopje, een verrassing … het zijn net de kleine dingen die je een warm gevoel geven. We geloven dat door extraatje hier en daar leden graag naar KLJ blijven komen.
Let op, zorg dat je iedereen even veel ‘verwent’. Zorg ervoor dat je je beloningen het hele jaar kunt volhouden, voor alle leden.
Leden vinden het fijn om betrokken te worden bij de activiteiten en de werking van hun KLJ-afdeling. Die betrokkenheid zorgt ervoor dat ze fier zijn op hun afdeling en dat ze zeker aanwezig willen zijn op elke activiteit.
Hou rekening met de leeftijd en de competenties van de leden. Een te moeilijke opdracht zal hen afschrikken en daar zullen ze geen plezier aan beleven. Een te gemakkelijke opdracht zal weinig motiveren en zullen ze waarschijnlijk niet tot een goed einde brengen.
Het betrekken van leden bij de KLJ-werking wil niet zeggen dat zij jouw taken overnemen en dat je in je luie zetel kan gaan zitten. Ondersteun de leden waar nodig en feliciteer hen als ze hun taak of opdracht goed afgewerkt hebben.
Er zijn allerlei mogelijkheden om de verschillende leeftijdsgroepen te betrekken bij eenzelfde activiteit. Dit geeft onderlinge verbondenheid tussen de leden.
Enkele voorbeelden:
Voer samen een toneel op. De oudere groepen kunnen het toneel uitdenken, elk ander lid dat wil kan een rol opnemen.
Organiseer een eetfestijn. Verdeel de taken zoals het koken, het versieren, het maken van uitnodigingen en affiches, het plooien van servetten, het opdienen van eten … Elke leeftijdsgroep kan hierbij een taak uitvoeren.
Ruim samen op. Dit kan doorheen het jaar, maar evengoed op kamp. Elke groep is verantwoordelijk voor het opruimen van een bepaalde ruimte en er kan zelfs een opruimspel gespeeld worden.
Als je te weten wil komen wat je leden denken, vinden, willen … hou dan het volgende in je achterhoofd:
Een goede voorbereiding is key. Wat wil je te weten komen en wat zal je doen met de resultaten?
Ga niet meteen in de verdediging als je werking kritiek krijgt van een lid. Vraag wat ze precies bedoelen en of er nog leden deze mening delen. Zorg dat de leden niet bang zijn om hun mening te uiten.
Maak je leden duidelijk dat je als leiding beslist of iets kan of niet. Je bewaakt of een nieuw idee realistisch en leuk is.
Realiseer nieuwe ideeën effectief.
Door op een leuke, originele manier zichtbaar te maken wie naar de KLJ-activiteiten komt, stimuleer je andere leden om ook vaker te komen.